Новости

15.04.2022 Разъясняет прокурор Раздольненского района Смычков Евгений Георгиевич
Так, в соответствии со ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами^ соглашениями.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо учитывать, что определенные в локальных нормативных актах условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, законодательно закреплено требование об установлении конкретной даты выплаты заработной платы, и не предусмотрена возможность варьирования периода ее выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
05.04.2022 Информация "Крыммедстрах"
«Крыммедстрах»: С 11 марта 2022 года возобновлено проведение диспансеризации и профилактических медицинских осмотров в Республике Крым

Страховая компания «Крыммедстрах» информирует, что в соответствии с Указом Главы Республики Крым* с 11 марта 2022 года возобновлено проведение профилактических осмотров и диспансеризации.
Профилактические мероприятия проводятся с целью раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, определения группы состояния здоровья и группы диспансерного наблюдения граждан, а также профилактического консультирования населения.
Диспансеризации подлежат граждане от 18 лет, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования: в возрасте от 18 до 39 лет – один раз в три года, в возрасте от 40 лет – ежегодно. Если диспансеризация не положена по возрасту, то можно пройти профилактический осмотр.
    Граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), могут пройти углубленную диспансеризацию, включающую дополнительные исследования. Если у пациента выявят хронические неинфекционные заболевания, в том числе связанные с перенесенной коронавирусной инфекцией, за ним будет установлено диспансерное наблюдение, а при наличии показаний будет назначено необходимое лечение и организована медицинская реабилитация.
Страховые представители «Крыммедстрах» возобновили отправку смс-сообщений и писем гражданам, с приглашением пройти диспансеризацию или профилактический медицинский осмотр. Получив такое уведомление, необходимо обратиться в свою поликлинику для записи на прохождение профилактического мероприятия.
В Раздольненской районной больнице диспансеризация или профилактический медицинский осмотр ведется по записи врачами-терапевтами, а также в кабинете медицинской профилактики №2, на третьем этаже поликлиники. Жители сел могут обращаться во врачебные амбулатории или ФАПы по месту жительства.
При возникновении вопросов о порядке прохождения профилактических мероприятий можно обратиться по телефону «горячей» линии СМК «Крыммедстрах»: 8-800-100-77-03 (звонок бесплатный).

* Указ Главы Республики Крым от 17.03.2020г. №63-У «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым» (с изменениями от 25.02.2022г. №33-У)
ООО «СМК «Крыммедстрах» (лиц. ОС «4325-01» от 13.07.2015г. выдана ЦБ РФ, член Всероссийского союза страховщиков, рег.№160). Обращайтесь по адресам: г. Симферополь, ул. Карла Маркса, 29, по телефону «горячей линии»: 8-800-100-77-03, e-mail:
office@krym-ms.ru, сайт: www.oms-crimea.ru. Раздольненское отделение : пгт Раздольное, ул.Ленина,13 в, тел.: +7 (978) 913 00 33.